Curso certificado
VinculaciÓn y desvinculación de servidores públicos
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Objetivos del programa:
- Reforzar los conocimientos en Gestión Pública, en relación a la vinculación y desvinculación de personal, bajo el régimen de la LOSEP.
- Conocer los argumentos jurídicos y su correcta aplicación dentro de administración de talento humano.
- Ampliar los conocimientos relativos a la vulneración de derechos de servidores públicos.
- Desarrollar herramientas especializadas para procesos de vinculación y desvinculación de personal.
¿Qué competencias va a adquirir?
Marco legal y regulatorio:
Comprensión profunda de las normas y procedimientos legales que regulan la vinculación y desvinculación de servidores públicos.
Planificación de recursos humanos:
Definición de las necesidades de talento humano de la organización.
Reclutamiento y selección:
Implementación de estrategias efectivas para la atracción y selección de los mejores talentos.
Inducción y onboarding:
Integración efectiva de los nuevos servidores públicos a la organización.
Evaluación del desempeño:
Implementación de un sistema de evaluación del desempeño objetivo y transparente.
Desarrollo y formación:
Capacitación del personal para el desarrollo de sus competencias y habilidades
Desvinculación:
Implementación de procesos de desvinculación legales y humanitarios.
¿Para quién va dirigido?
Funcionarios Públicos:
- Directores de Recursos Humanos
- Jefes de departamento
- Analistas de Recursos Humanos
- Técnicos de Recursos Humanos
Consultores y asesores legales
Empresas privadas que prestan servicios al sector público
Profesionales del derecho
Servidores Públicos
Miembros de la sociedad civil
Estudiantes de carreras relacionadas.
¿Cuál es el contenido?
Módulo 1: Marco Legal y Constitucional
- Análisis de la Constitución de la República del Ecuador:
- Derechos y deberes del trabajador.
- Principios fundamentales del trabajo.
- Rol del Estado en la gestión del talento humano.
- LOSEP y Reglamento:
- Estructura del Código Orgánico del Servicio Público.
- Deberes y derechos de los servidores públicos.
- Clases de nombramientos y su normativa.
- Régimen disciplinario y procedimientos sancionatorios.
- Ley Orgánica de Garantías Jurisdiccionales y Control Constitucional:
- Mecanismos de protección de derechos laborales.
- Recursos legales en caso de vulneración de derechos.
Módulo 2: Políticas y Procedimientos en la Gestión del Talento Humano
- Políticas de gestión del talento humano:
- Definición, elaboración e implementación de políticas.
- Alineación con la estrategia organizacional.
- Casos prácticos de políticas.
- Procedimientos en la gestión del talento humano:
- Reclutamiento y selección de personal.
- Vinculación del personal.
- Evaluación del desempeño.
- Capacitación y desarrollo.
- Desvinculación del personal.
- Importancia de la documentación y gestión de expedientes.
Módulo 3: Reclutamiento y Selección de Personal
- Procedimiento adecuado y legal para reclutamiento y selección de personal:
- Planificación del proceso.
- Métodos de reclutamiento.
- Técnicas de selección.
- Entrevistas y evaluación de candidatos.
- Aspectos legales a considerar.
- Uso de herramientas tecnológicas para el reclutamiento y selección.
- Evaluación de la eficacia del proceso.
Módulo 4: Vinculación y Desvinculación del Personal
- Vinculación del personal:
- Tipos de contratos y su normativa.
- Nombramientos provisionales y ocasionales.
- Trámites administrativos y legales.
- Inducción al nuevo personal.
- Desvinculación del personal:
- Causales de desvinculación.
- Liquidaciones y finiquitos.
- Procedimientos legales y administrativos.
- Buenas prácticas en la desvinculación
Módulo 5: Régimen Sancionatorio y Acciones Disciplinarias
- Régimen sancionatorio en el sector público:
- Faltas disciplinarias y sus tipos.
- Procedimientos disciplinarios.
- Garantías del debido proceso.
- Recursos administrativos.
- Acciones disciplinarias:
- Amonestación verbal.
- Amonestación escrita.
- Suspensión del trabajo sin goce de sueldo.
- Destitución del cargo.
- Acto administrativo:
- Concepto, elementos y requisitos.
- Nulidad de los actos administrativos.
¿Cómo es el modelo de aprendizaje?
Material Didáctico en línea
Análisis de casos prácticos
Clases virtuales en vivo a través de videoconferencias
Foros de discusión y debates en línea
Trabajo en grupo colaborativos virtuales
Sesiones de tutoría individual en línea
DURACIÓN
El programa tiene una duración de 3 semanas.
HORARIOS
INICIO: 15 de mayo 2024.
HORARIO:
19h30 a 21h30
DÍAS: Lunes y miércoles.
INVERSIÓN:
$155 USD
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Preguntas frecuentes
¿Qué debo hacer si no puedo asistir a una clase?
Todas las clases en vivo se graban y se suben al campus virtual, así que si no pudiste asistir o deseas repasar el material puedes entrar al campus virtual y ver la grabación, brindándote la flexibilidad y oportunidad de poder compartirlo con tu actividad laboral.
¿Cuál es la modalidad de clases?
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